Des del primer pla d’igualtat, l’any 2006, la UAB ha anat actualitzant les seves polítiques per impulsar la igualtat de gènere al seu entorn. Ara, ha estat aprovat el quart pla, que posa èmfasi en la perspectiva LGTBI i en fer visible el sexisme i les violències de gènere, entre altres reptes.
El Consell de Govern de la UAB ha aprovat el IV Pla d’Acció per a la Igualtat de Gènere, que ha elaborat l’Observatori per a la Igualtat i romandrà vigent fins l’any 2023. El pla és un instrument per articular les polítiques per a la igualtat de gènere i LGTBI (lesbianes, gais, bisexuals, transsexuals i intersexuals) en l’àmbit universitari.
Segons explica la introducció del document, l’elaboració ha volgut donar resposta a tres reptes: introduir la perspectiva LGTBI i fer visible el sexisme i les violències de gènere, facilitar la implementació i l’avaluació de les mesures d’acció i implicar tota la comunitat universitària tot comprometent alhora la institució en tot el procés i, especialment, en el retiment comptes.
Les mesures proposades en aquest pla estan estructurades en cinc eixos: promoció de la cultura i les polítiques d’igualtat; igualtat de condicions en l’accés, la promoció i l’organització del treball i de l’estudi; promoció de la perspectiva de gènere en la docència i la recerca; participació i representació paritària en la comunitat universitària; i promoció d’una organització lliure de sexisme i violències de gènere.
El text detalla prèviament el marc normatiu i legal actual en matèria d’igualtat de gènere i descriu els referents europeus en aquest camp que s’han tingut en compte en l’elaboració del pla de la UAB. Aquest pla dona continuïtat als aprovats anteriorment des de l’any 2006 fins ara i, per això, inclou una avaluació de la implementació del tercer pla, diagnosi que reflecteix les mancances i necessitats a les que es vol donar ara resposta.
